在孕期期间，员工通常享有医疗保护和福利。根据中国劳动法及相关规定，女职工在孕期受到歧视或不公平待遇时，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。 关于是否发放基本工资的问题，这取决于公司的具体政策和法律规定。一般来说，在孕期，公司可能会提供一定的生活补贴或者薪资调整，但具体情况可能因地区、行业和企业而异。 如果您打算通过法律途径解决这个问题，您可以准备以下材料。 个人身份证明（如身份证）； 工作合同或雇佣协议； 职工名册或其他相关证明文件； 与工作相关的记录和凭证，例如考勤表、工资条等； 劳动争议处理请求书或投诉状，详细描述您的情况和要求。 若涉及经济补偿，您还需要准备好劳动合同的复印件和其他相关证据，包括但不限于工资单、银行流水、社会保险缴费记录等。 请记住，每个案件的具体细节都可能不同，请在准备材料前仔细研究适用的相关法律法规，并寻求专业的法律建议。祝您好运！