在您的情况下，按照我国劳动法的规定，您有权获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，在您的情况中，如果是在您入职的第30天就收到了解除合同的通知，并且没有达到6个月的时间，则应当视为提前30天通知，适用标准为“每满一年支付一个月工资”的规定。所以，您应该得到两个月的工资作为经济补偿金。 请注意，如果您已经超过了半年，那么可能需要重新计算工作时间，以确定是否符合上述规定的条件。同时，具体的赔偿金额还需要考虑其他因素，如您的实际工作时间和合同约定的工作时间等。如果您有具体的问题或疑问，建议咨询专业的法律顾问进行详细解答和指导。