您好！根据我国劳动法的规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在没有达到一年的时间内，除非有特殊原因或法律规定的情形外，企业通常不得降低其基本工资水平。 不过，具体到您的情况，建议您详细阅读合同条款以及与公司协商解决。如果合同中明确约定了试用期的工资和解除条件，且该条件已经触发，那么按照合同中的规定处理可能更为合理。 如果您需要更详细的法律帮助，请提供更多信息，以便我能够更好地为您提供解答。