在许多国家和地区，包括中国和美国等，工作时间的安排通常受到劳动法和相关法规的限制。这些法规旨在保护员工的权益，并确保他们能够合理地休息和恢复精力，以便有效地完成工作。 对于工厂实行24小时连续工作制度，需要遵守当地法律法规。例如，在中国大陆，根据《中华人民共和国劳动民法典》第38条的规定，劳动者有权要求用人单位支付加班费。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第44条，企业必须按照法律规定提供加班工资，即“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。 因此，如果你所在的工厂实行24小时连续工作制，并且没有按照上述规定支付加班费，你有权要求单位按照法律规定支付加班费。具体的计算方法可能因地区而异，你可以联系当地的劳动保障部门或工会获取更详细的信息和指导。 请记住，这些建议基于一般情况，具体情况可能会有所不同。在考虑任何法律问题时，请寻求专业的法律建议。