您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，您可以要求公司支付至少6个月工资作为经济补偿。如果您的月平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地的最低工资标准进行计算。请注意，具体的赔偿金额还需要根据您的具体工资水平和公司的实际情况来确定。建议您与公司协商解决，或者聘请律师介入处理。