根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条规定。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，您的行为符合法律规定。 然而，关于您提到的“最后一个月只能拿基本工资”的说法，这可能涉及违反劳动法的规定。一般来说，在员工离职的情况下，除非另有协议，否则应按照双方约定的薪酬标准支付剩余工作期间的工资。在这种情况下，如果您认为单位单方面设定的条件不公，建议与单位进行协商或寻求第三方调解解决纠纷。 如果最终未能达成一致，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者直接向人民法院提起诉讼等。同时，建议保留好相关证据，以便在必要时提供给法院参考。