首先，您需要收集并保存所有与公司交易相关的证据，包括但不限于合同、发票、银行转账记录等。这些文件可以作为证明您已经为公司工作，并且有权要求支付工资的依据。 其次，您可以考虑通过法律途径解决问题。您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在提交仲裁申请时，您应该提供充分的证据支持您的主张，并尽可能详细地描述您的工作情况和工资标准。 最后，如果您无法解决这个问题，也可以考虑聘请一位专业的律师帮助您处理此事。律师可以帮助您了解相关法律规定，指导您如何有效地维护自己的权益。