首先，您需要收集并保存与雇主沟通的所有证据，包括但不限于聊天记录、通话录音等。这些信息可以证明您的合同关系，并有助于支持您的主张。 其次，您可以尝试与雇主协商解决问题。您可以直接联系他们，向他们解释您的情况，并要求他们支付您的工资。如果可能的话，您可以将他们的行为告知第三方，如当地劳动部门或消费者保护组织，让他们介入调解或解决争议。 此外，您还可以考虑聘请一位专业的律师来帮助您处理这个问题。律师可以帮助您了解您的权利和义务，以及如何有效地维护自己的权益。 最后，如果您认为对方的行为已经构成违约或者侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过诉讼程序来解决问题。在这种情况下，您需要寻求法律意见，以便了解具体的法律程序和步骤。 总之，在处理此类纠纷时，重要的是保持冷静，收集证据，采取适当行动，并尽可能地寻求合法途径解决问题。