您好，关于您的问题，根据您提供的信息，可能存在以下几种情况。 基本工资不一致。在劳动合同中明确表示的基本工资与实际支付的工资存在差异，这是违反劳动法规定的。按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当在劳动合同中约定劳动者的基本工资，并且该工资标准应不低于当地最低工资标准。 薪酬制度不合规。劳动合同中的薪酬制度没有体现公平性或透明度，例如，将基本工资与其他因素挂钩，如工作业绩和能力等，这可能导致某些员工收入较低。此外，奖金和津贴随绩效考核的变化也可能不符合法律规定。 劳动合同未及时变更。如果您的工作业绩和能力得到了提高，但公司的薪酬制度没有相应地调整，可能会导致您的工资待遇低于预期。 为了确定是否构成违约，建议您详细分析劳动合同的具体条款，包括但不限于双方的权利义务、工资待遇等方面的内容。如果您认为公司存在上述违规行为，您可以考虑以下几个步骤。 -保存证据。收集所有相关文件，包括劳动合同文本、工资条、考勤记录等。 -寻求第三方帮助。可以咨询律师或其他专业人士，他们可以帮助评估是否存在违约风险以及如何保护自己的权益。 -协商解决。尝试通过谈判解决争议，达成双方都能接受的解决方案。 请注意，在处理此类争议时，保持沟通渠道畅通，避免采取极端措施，以免造成不必要的损失。希望这些建议对您有所帮助。如果您需要进一步的帮助，请随时联系我。