您好！根据您提供的情况，您可以考虑以下几个方面。 经济补偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，用人单位应当支付员工经济补偿金。经济补偿金的计算方法为。工作年限每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 培训费用补偿。如果您在签订合同时已经完成了相应的职业培训或者技能提升课程，并且这些培训与您的工作岗位紧密相关，那么公司可能需要承担这部分培训费用的补偿责任。 解除合同的赔偿金。按照法律规定，公司应当支付给您相当于您剩余服务期限内平均工资的赔偿金，具体数额由双方协商确定，但一般情况下不会低于三个月的工资。 其他损失补偿。如因劳动关系解除导致的经济损失，例如提前离职补偿金等，也需要根据具体情况来定。 关于续签的五年合同，由于它是在原劳动合同到期前签署的，因此通常被视为新的劳动合同。这意味着该合同仍然有效，除非有明确的终止或修改协议。如果您认为公司的行为不合法或不合理，建议先尝试通过与公司管理层沟通解决争议。如果未能达成一致，您还可以选择通过法律途径维护自己的权益，比如申请仲裁或提起诉讼。 最后，希望您能够及时处理好与公司的矛盾，保持良好的职业形象和团队氛围，以利于未来的合作与发展。祝您一切顺利！