您好，根据我国劳动法的规定，用人单位与劳动者解除劳动关系应当提前30日书面通知或者额外支付一个月工资。如果单位未履行上述义务即单方解除劳动合同，您有权要求单位支付经济补偿金。 此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，用人单位依照本法第三十六条、第三十八条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。因此，即使劳动合同已经到期，如果您认为自己符合法定解除条件，也可以主张经济补偿金。 最后，如果您对公司的行为不满，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。在处理这类案件时，建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地保护您的权益。