您好！关于您提到的问题，我将提供一些基本的法律指导。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，在试用期内，用人单位有权对员工的工作表现进行考察。如果发现员工不符合录用条件，可以提前通知员工解除合同，并无需支付补偿金。然而，如果员工提出辞职并提供了符合法律规定的原因，通常情况下，用人单位应当按照劳动法规定发放离职时的工资和福利待遇。 其次，如果其他员工已经获得转正工资，而您没有收到转正工资，建议您尽快与您的雇主沟通，了解具体原因。您可以要求书面证明或证据来支持您的请求，以便能够更好地维护自己的权益。 最后，如果您认为自己被不公正对待，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者通过法律途径解决。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区政策和法律法规的不同而有所差异。希望这些建议能帮助到您。如有更多疑问，请随时联系我。