您好！根据《工伤保险条例》规定，如果您在工作中受伤，应首先由用人单位承担责任。如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，则由用人单位承担赔偿责任；若用人单位已依法为员工缴纳工伤保险费，则由保险公司承担赔偿责任。 此外，《劳动民法典》规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，您有权要求用人单位按照法律规定提供相应的经济补偿。 建议您与用人单位协商解决，如无法达成一致，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。希望我的回答对您有所帮助。