首先，您需要了解您的权益。根据劳动法的规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，并为员工购买社会保险。如果单位未履行上述义务，您可以要求其支付赔偿金。 其次，关于您的工资问题，如果您在工作期间确实存在违反劳动纪律的行为，如旷工等，按照《中华人民共和国劳动民法典》第39条规定。“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同”的规定，您有权解除合同。但请注意，如果您的行为导致了公司损失或严重违反了公司的规章制度，可能会影响您的离职条件和补偿金额。 最后，如果您认为自己的合法权益受到了侵害，可以采取以下措施。 向当地劳动监察部门投诉。 向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 如果情况复杂，还可以向法院提起诉讼。 请记住，在处理此类争议时，及时收集并保存相关证据是非常重要的。祝您早日解决问题。