首先，我需要澄清的是，您提到的“非标准合同”概念在某些法律体系中可能有特定的含义，但在中国法律法规框架下，并不存在这类合同类型。通常情况下，如果合同条款违反了相关法律规定或行业惯例，可能会被认为是无效或者可撤销的合同。 关于端午节假期的问题，根据我国《劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。因此，用人单位应当按照国家规定安排劳动者休息，不得强迫劳动者加班或者限制员工享受法定节假日的权利。 对于三倍工资和调休的问题，这通常是基于劳动合同中的约定，而不是由法律直接规定的。如果劳动合同中有明确的约定，那么应遵守该约定；如果没有明确约定，则取决于双方的协商结果。 如果您认为您的权益受到侵害，请考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者通过其他合法途径寻求解决。同时，建议与对方进行沟通，了解他们的立场和解释，以便达成共识。如果情况复杂，可以考虑聘请专业的法律顾问提供帮助。