首先，您需要确定是否符合《中华人民共和国劳动法》中关于经济补偿金的规定。根据该法，如果您辞退员工时未按法律规定支付经济补偿金，那么您可能需要承担相应的法律责任。 其次，您需要了解您的员工在离职前的工资情况，并且考虑他的工作年限和贡献等因素来计算补偿金额。如果您的员工是熟练工人或者对公司的运营具有重要作用，则可能需要给予更高的经济补偿。 最后，对于诉讼结果，具体的赔偿数额将取决于许多因素，包括但不限于您的具体行为是否合法，以及当地的法律法规和司法实践。因此，在处理此类案件时，建议寻求专业的法律顾问的帮助，以便更好地保护自己的合法权益。