首先，关于公司的解散和未缴纳公积金的问题，这需要根据具体的情况来判断是否合理。一般来说，如果公司在履行了相关手续后解散，则可能需要按照法律规定进行补偿，包括但不限于支付员工相应的经济补偿金等。 对于要求公司赔偿工资的5倍，这种做法是合理的。因为公司违反了劳动法的规定，没有为员工缴纳公积金，导致员工权益受损，因此公司应该承担相应的责任并给予赔偿。 至于要求公司补缴公积金的问题，这个情况较为复杂，因为它涉及到多个方面的考虑。一方面，如果公司确实未能及时为员工缴纳公积金，那么公司应承担责任；另一方面，如果员工在入职时已经了解到公司可能无法按时为员工缴纳公积金，并且双方对此有明确约定或共识，那么公司不需承担额外的责任。此外，还需要考虑到公积金的缴费比例等问题，以及如何保障员工的利益等问题。 总之，在处理此类纠纷时，建议寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。