关于您提出的问题，我国的法律法规并没有明确规定用人单位可以以“捆绑”形式发放奖金。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有合法的工资收入和休息休假的权利，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资，并不得强迫或者变相强迫劳动者延长工作时间和加班加点。 如果用人单位采取了不合理的“捆绑”方式发放奖金，可能会侵犯到员工的合法权益，如影响员工的工作积极性、损害员工的权益等。因此，建议企业在制定薪酬制度时，应当充分考虑员工的实际需求和福利保障，确保公平合理地向员工支付薪资，并避免任何形式的不公正待遇。 在实际操作中，您可以与公司管理层进行沟通，表达您的意见和要求，寻求合理的解决方案。同时，也可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。总之，在处理此类问题时，应保持冷静、理性，遵循法律程序，保护自身合法权益不受侵害。