根据法律规定，劳动者享有依法享受社会保险和福利的权利，并有权要求用人单位支付劳动报酬。如果劳动者在法定期限内没有提出离职申请，用人单位不得擅自解除劳动合同。因此，在您未正式提出离职的情况下，您的行为并不构成自动离职，且您的医疗期尚未结束，因此不能视为自动离职。此外，即使您的手臂伤势好转，如果您认为该公司的待遇低于预期，您可以考虑通过协商或投诉的方式解决问题。建议您与公司进行沟通，表达您的不满和期望，同时保留相关证据以备不时之需。如果无法解决，可以寻求劳动监察部门的帮助。