首先，您需要确认劳务是否已经与公司签订了劳动合同。如果劳务没有与公司签订劳动合同，那么根据劳动法的规定，您可以向公司主张权利。 其次，如果您认为公司存在拖欠工资的情况，您可以先尝试与公司进行沟通解决。如果公司仍然拒绝支付您的工资，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉或者申请劳动仲裁。在劳动争议处理过程中，您可以收集相关的证据，如工资单、考勤记录等，以证明公司的行为违反了相关法律规定。 最后，建议您及时采取行动，保护自己的合法权益不受侵害。同时，在处理劳动争议时，要注意遵守当地的法律法规，并确保自己的行为符合职业道德规范。