首先，根据《劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情况包括但不限于以下几种。 用人单位单方面解除合同； 劳动者主动辞职； 法律规定的其他情形。 在您的情况下，由于您是被公司辞退，所以按照法律规定，公司需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月的工资，不满一年的按一年计算。因此，您的经济补偿金额将根据您的实际工作年限来确定。 关于离职后的工资结算，通常情况下，在员工离开公司后的一个月内（或者法律法规有明确规定的情况下），公司应向员工提供离职证明，并与员工进行工资结算。如果公司在结算时未予及时完成，可能会导致劳动争议的发生。 至于年终奖的处理，如果公司没有依法发放，您可以要求公司补发，但具体数额可能取决于公司的规章制度和相关法律规定。如果您认为公司的行为违反了相关法律法规或公司制度，可以考虑通过法律途径解决。 最后，请注意，以上解答基于一般情况下的法律适用原则，具体情况还需结合当地的具体规定以及双方签订的劳动合同条款来判断。建议您咨询专业的法律顾问以获得更具体的指导。