您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，劳动者因用人单位未依法支付经济补偿而解除劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体而言，如果您的公司在没有给您足额发放工资的情况下，您可以要求其补发工资，并且可以主张经济补偿。至于是否需要支付违约金，则取决于具体情况和您与公司的约定。如果您对相关事宜有疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。