在签订劳动合同前，雇主应告知员工所有可能涉及的费用。如果您认为存在未告知的培训费用或其他费用，您可以考虑通过书面形式（如电子邮件或信件）保留证据，并联系您的雇主进行讨论和解决。 在提交劳动仲裁之前，建议您与雇主进行直接沟通以解决问题。如果协商失败，您可以选择以下步骤。 与雇主进行直接对话，表达您对费用不明确的理解。 提供书面记录，包括但不限于电子邮件、短信、录音等，证明您已经了解并接受了所有相关费用。 如果情况未能得到解决，您可以将争议提交给当地的劳动仲裁机构，由专业的仲裁员根据事实和法律规定来决定是否需要支付这些费用。 请注意，不同地区的法律法规可能会有所不同，因此具体的法律适用和解决方案会因地区而异。在采取任何行动之前，建议您咨询当地的专业法律顾问或律师，以确保您遵守当地的相关规定。