您好，根据您的描述，您可能遭遇了一种被称为“口头协议”的情况。在这种情况下，如果双方之间存在明确的口头约定或书面协议，那么该口头约定或书面协议应当受到法律保护。否则，口头约定可能会被视为无效。 在您的案例中，由于没有签订正式的劳动合同，也没有详细告知你关于厂规的信息，因此可能存在一些争议。建议您收集证据证明您已经向公司提出了请假申请，并且公司也接受了您的请假请求。此外，您可以考虑与公司进行沟通，了解是否存在其他可以协商解决的问题。 如果您对公司的处理方式不满，或者认为自己的权益受到了损害，您可以考虑通过以下途径维权。 寻求劳动监察部门的帮助，他们可以帮助调解纠纷。 选择合适的时机，如在工作日下班后或休息时间，与公司的人力资源部门或工会代表沟通，表达您的诉求。 考虑聘请专业的法律顾问帮助您维护合法权益。 希望以上信息能够对您有所帮助。如有进一步疑问，请随时联系我。