首先，您有权要求了解并遵守雇主的规章制度。如果您的雇主未向您解释或提供规章制度，并且您已多次尝试请假但未得到回应，您可以考虑以下几种方法来解决问题。 沟通协商。与您的雇主进行直接对话，表达您对不了解规章制度的担忧以及希望遵循规定的意愿。确保您的语气诚恳而礼貌。 书面请求。如果您认为自己有权按照规定休假，请尝试以正式的方式（如电子邮件）提出您的需求。在信中详细说明您为何需要休假，并附上相关证明材料，例如医疗报告等，以便证明您的理由。 投诉或举报。如果您相信您的权益受到侵犯，可以考虑通过内部申诉程序或外部监管机构（如劳动争议调解委员会）来解决这一问题。同时，您也可以寻求法律援助，聘请专业的律师帮助您维护合法权益。 法律顾问建议。考虑到纠纷可能涉及复杂的法律条款，建议您咨询一位经验丰富的律师，他们可以帮助您理解自己的权利，并为您提供具体的解决方案。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况应根据实际情况调整。在处理此类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。祝您好运！