您好！根据我国《劳动民法典》的规定，未就业的大学毕业生在签订三方协议并入职后，如果违反了劳动合同期限的约定（如提前离职），则可能需要承担相应的法律责任。具体而言。 违约金。按照合同条款或法律规定，用人单位有权要求劳动者支付一定数额的违约金作为对自身损失的补偿。 赔偿金。若劳动者违反服务期约定，即未完成原定的服务期限，则可能被要求赔偿由此造成的经济损失。 经济补偿。对于无故解除劳动合同的行为，通常还会给予一定的经济补偿，以体现公平对待员工的原则。 追究刑事责任。严重情况下，可能会涉及刑事处罚，特别是当行为构成诈骗等犯罪时。 因此，在签署三方协议和正式入职后，务必确保遵守双方约定的时间安排，避免任何可能引发纠纷的情况发生。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。