在劳动关系中，员工有权根据劳动合同中的约定要求支付工资。如果您的合同中有关于拖欠工资的条款，您可能有权利要求立即支付剩余的提成和一个月底薪，并且有权继续履行劳动合同。 然而，需要注意的是，在某些情况下，例如员工严重违反公司的规定或行为不当时，雇主可能会采取一些措施来减少成本。在这种情况下，员工应该尊重这些决定，并遵守任何后续的指示或安排。 如果您对公司的决定不满，可以考虑与公司进行谈判或寻求法律帮助。无论如何，重要的是要保持职业诚信并遵循合法途径解决争议。