尊敬的客户，您所描述的情况并不构成违法行为。根据我国相关法律规定，劳动者在工作期间享有劳动权利和义务，并应当与用人单位签订劳动合同以明确双方的权利和责任。 然而，由于您的情况比较特殊，即您仍然在上班但未签订正式的劳动合同，这种情况可能会导致一些潜在的问题。 法律责任不清。未签订劳动合同可能意味着您没有得到应有的保障，如最低工资标准、社会保险等。 权益保护不足。如果发生劳动争议或纠纷，您可能无法获得充分的法律支持和保护。 违反法律法规。部分国家和地区对未签署正式劳动合同的行为有严格的规定，可能存在一定的法律风险。 在这种情况下，建议您尽快寻求专业的法律意见，以便了解具体的法律适用情况以及采取适当的行动来维护自己的合法权益。同时，您可以考虑通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决争议，以确保自身权益不受侵犯。