尊敬的客户， 感谢您对我的信任和询问。关于您的情况，我将为您提供一些建议，并在必要时提供专业的法律意见。 首先，如果您与公司签订了长期合同并且已经工作了九年多，那么公司通常需要支付一定的经济补偿金。具体的补偿金额取决于多种因素，包括但不限于您的工龄、岗位级别、公司的财务状况以及当地的法律法规等。建议您与公司的人力资源部门沟通，了解具体的情况并获取相关的书面通知或文件。 其次，在起草解除劳动合同的通知书时，应当注意以下几点。 表明解雇的原因。明确说明是由于某种原因导致公司决定不再使用您。 提供足够的证据。如果可能的话，提交相关证明材料（如工资单、考勤记录等），以支持您的主张。 确保通知的有效性。确保通知的内容清晰、准确无误，且符合当地法律规定的要求。 遵守劳动法的规定。避免任何可能导致争议的行为或措辞。 最后，无论结果如何，我都希望您能够保持冷静和理性对待此事。请记住，法律保护您的权益，但同时也尊重雇主的权利。如果您有任何进一步的问题，请随时联系我。祝您好运！ 此致 敬礼！