面对这种情况，您可以尝试以下几种方法来处理。 保持沟通。与您的老板继续沟通，并尽可能地提供详细的背景信息和情况说明。确保您清楚地表达自己的担忧和需求。 寻求中立意见。如果可能的话，可以考虑向人力资源部门或公司的其他同事寻求帮助和建议。他们可能会提供更客观的观点，或者能给您提供一些实用的解决方案。 准备书面材料。如果您认为自己的权益受到了侵犯，可以收集相关证据（如邮件往来、会议记录等），并准备一份书面报告或申诉信件，以便在必要时作为支持文件使用。 寻求法律咨询。如果您担心自己无法解决这个问题，或者希望得到更专业的法律指导，可以考虑寻求法律援助。许多地区都有免费或低成本的法律顾问服务，可以帮助您了解您的权利和可能的救济途径。 采取行动。即使老板尚未做出明确答复，也应采取行动保护自己的权益。这可能包括但不限于要求进行内部调查以确定问题的原因和责任方，或者直接向管理层提出申诉。 重要的是要记得，在处理这类问题时保持冷静和理性，同时积极寻找解决问题的方法。