关于您的情况，根据我国的《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工应当享受社会保险待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果公司未为员工缴纳这些社会保险费，则可能构成违约行为。 如果您认为自己的权益受到侵害，建议您采取以下步骤。 收集证据。保存与公司的所有相关文件、电子邮件、聊天记录等，以证明公司未能为您缴纳社会保险的事实。 投诉或举报。向当地的人力资源和社会保障部门进行投诉，反映公司未履行社会保险义务的情况。 协商解决。尝试与公司管理层沟通，表达您的不满，并要求公司补缴相应的社会保险费用。 寻求法律帮助。若上述方法无法解决问题，可以考虑聘请律师协助处理，维护自身合法权益。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作需根据实际情况灵活应对。希望您能尽快得到满意的解决方案。