合同的效力取决于其是否满足法定生效条件。一般来说，合同的有效性主要依赖于以下因素。 合同主体资格合法。合同当事人的行为必须符合法律法规的规定，具有相应的民事权利能力和行为能力。 合同条款明确。合同的内容应当具体、明确，不包含任何模棱两可或含糊不清的地方。 合同形式合法。合同必须采用书面形式，并且在合同中载明了当事人的真实意思表示。 当事人自愿签订。合同是基于当事人的真实意愿而订立的，而非被迫签订。 对于劳动合同而言，它是一种特殊的合同形式，通常由用人单位和劳动者协商一致后签订。根据《中华人民共和国劳动法》等规定，劳动合同应当具备以下基本要素。 -劳动者姓名、性别、年龄、职业、住址等基本信息； -工作岗位、工作地点、工作时间和休息休假； -劳动报酬、社会保险、福利待遇等； -劳动保护、劳动条件和职业危害防护等； -解除和终止劳动合同的条件和程序； -违约责任等。 如果劳动合同未经过双方当事人签字或盖章，则可能会影响其效力。然而，在实践中，许多情况下并不要求所有条款都必须以文字形式表达出来，而是可以通过口头约定来达成协议。因此，即使没有签字或盖章，也可能存在有效力的情形。 总之，合同的有效与否取决于其是否符合法律规定的基本要素，包括但不限于合同主体资格、合同条款的合法性以及合同的形式。如果合同能够满足这些条件，就应当被认为具有法律效力，可以作为双方之间权利义务关系的依据。