您好，关于您所提及的情况，根据我国《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同。如果单位未在规定的时间内与劳动者签订劳动合同，则应承担相应的法律责任。 如果您认为自己在3月份被转正后仍未签订劳动合同，且单位一直拖延不签，您可以向当地人力资源和社会保障局或劳动监察大队投诉，或者直接向人民法院提起诉讼请求确认双方存在事实上的劳动关系，并主张相应的赔偿金（如双倍工资）。在具体操作中，建议您详细查阅相关法律规定和案例，以获得更准确的指导和帮助。同时，也可以考虑寻求专业的法律意见和协助。 请注意，以上信息仅供参考，请您在实际操作前咨询专业人士以获取最准确的法律意见。