根据您的描述，您可以考虑以下几点。 了解工作合同。首先，确认您与医院签订的工作合同中是否有关于员工请假的规定和权益保护条款。 沟通协商。尝试与医院的人事部门进行直接或间接的沟通，说明您的情况，并询问他们对您的请假申请的看法。如果无法得到满意答复，您可以选择通过正式渠道寻求解决，比如向人力资源管理部门投诉或向劳动争议调解委员会求助。 保留证据。记录下所有与请假相关的对话和交流，包括对方的回应和自己的陈述，这有助于证明您的立场和要求被忽视。 考虑职业发展。虽然目前的情况可能让您感到不满，但请记住，良好的人际关系对于职业生涯的发展非常重要。如果您决定离开当前岗位，确保有明确的职业规划和目标，并且寻找合适的替代方案。 离职谈判策略。在离职前，可以尝试与雇主讨论并达成一个双方都满意的解决方案。例如，您可以提议延长试用期以获取更好的反馈，或者请求给予一定的过渡期来完成手头的任务。 法律咨询。最后，建议您咨询一位专业的法律顾问，以便获得更具体的法律建议和指导，特别是在涉及到离职补偿和其他权益方面的问题上。 希望以上信息能帮助您解决问题，祝您一切顺利！