首先，根据劳动法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。未签订劳动合同的，劳动者可以要求确认双方存在事实上的劳动关系，并以此为依据主张权利。 其次，在本案中，虽然培训机构没有提供劳动合同文本，但可以根据其他证据（如考勤记录、工资单等）证明双方建立了事实上的劳动关系。因此，如果双方确实存在劳动关系，那么培训机构应当支付相应的劳动报酬。 再次，关于扣除工资的问题，这通常需要有明确的法律规定或约定。如果双方之间存在争议，可以通过协商解决，或者向当地劳动行政部门申请调解。如果调解不成，还可以通过仲裁或诉讼途径解决问题。 最后，建议你和培训机构沟通清楚相关事宜，以便及时解决问题。同时，也要注意保护自己的权益，避免不必要的纠纷。