您好！在劳动关系中，员工通常有权根据法律规定和公司的规章制度提出离职。如果公司没有与您签订书面劳动合同，那么您的权益可能会受到一定的影响。 一般来说，在没有签订正式的劳动合同的情况下，您可能不具备与公司建立正式劳动关系的权利，这可能会影响您在某些方面的权利，例如但不限于。最低工资标准、加班费、社会保险等。 如果您想要解除与公司的劳动关系，建议先了解并遵守公司的相关规定，如是否有明确的离职程序或通知期限要求；同时，也可以考虑是否可以通过协商的方式解决争议，以避免不必要的纠纷和法律风险。 关于“因未签订劳动合同而离职需提前说”的说法，实际情况会根据具体公司的情况有所不同，因此，最好直接询问公司的人力资源部门或者直接通过合法途径解决问题。希望以上信息对您有所帮助。