您的情况符合《中华人民共和国劳动民法典》的规定。根据该法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资差额。 关于您提到的因工作失误导致的错误收入扣除问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，以维护自己的合法权益。在申请过程中，您可以提供相关的证据和证明材料，如工资发放记录、工作记录等，以便支持您的主张。 请注意，由于涉及具体的法律规定和实际情况，建议您详细咨询专业的律师或法律顾问，以便获得更加准确和详细的法律意见。同时，如果您已经尝试过与雇主协商解决，但未能达成一致，也可以考虑通过法律途径寻求帮助。