根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。如果员工在一个月内决定离职，那么单位不得单方解除合同。因此，即使员工被公司处分，且有理由认为该处分不合理或不公平时，也不得以此为由立即解除与员工的劳动关系。 此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定。“因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，适用本法。”这意味着如果员工因为不满公司的处理决定而选择离职，他们仍然有权要求进行相应的劳动争议解决程序。 综上所述，除非有证据证明公司存在违法的行为，否则员工被公司处分并提出辞职的要求应当得到尊重和考虑。在此情况下，员工有权继续履行原劳动合同，并有权寻求相关机构的介入以解决纠纷。