您好，关于您在广东中山黄埔工作期间因家庭原因请假并被公司以自动离职处理的情况，首先需要明确的是，自动离职的认定标准通常包括但不限于员工主动提出离职申请、未按期上班等行为。根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，劳动者应当按照约定的时间和方式提供劳动，并遵守公司的规章制度。 如果您的情况符合上述自动离职的标准，则可能面临无法得到任何赔偿的风险。然而，具体是否能获得赔偿还需要结合具体情况分析。例如，如果您能够证明公司在没有正当理由的情况下单方面解除合同或者存在其他违反法律法规的情形，那么您可以要求公司支付经济补偿金等相应的赔偿。此外，如果您认为公司存在不公正对待您的行为，也可以考虑通过法律途径寻求救济。 在此建议您先与公司进行沟通，了解具体情况，必要时可以收集证据材料，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以便更好地维护自己的合法权益。同时，如果公司确实存在问题，您也可以向当地的劳动监察部门或工会组织反映，寻求帮助和解决。 最后，请注意保留好相关证据，以便日后维权使用。祝您一切顺利！