根据《中华人民共和国劳动民法典》第38条的规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在您与公司协商未果的情况下，您可以考虑以下几种途径来争取您的合法权益。 协商解决。首先尝试通过双方友好协商的方式解决问题，了解公司终止合同的具体原因，并表达希望保留工作机会的愿望。 申请劳动仲裁。如果在协商过程中未能达成一致，可以向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。在此期间，您可以收集相关证据证明公司违法解约，包括但不限于签订的劳动合同、公司的规章制度等。 向法院提起诉讼。如果您对仲裁结果不满意，可以选择直接向人民法院提起诉讼。起诉时应提交详细的证据材料，如工资记录、工作交接记录等，以便法院判断是否符合法律规定。 请注意，以上建议仅供参考，请根据具体情况咨询专业的法律顾问以获得最准确的法律意见。