8月底份入美容院咨询顾问职位主要负责销售附带手法操作，老板介绍工资试用期8000_免费法律咨询_法律部落

8月底份入美容院咨询顾问职位主要负责销售附带手法操作，老板介绍工资试用期8000加绩效提成，第二天下班老板以手法需要培训为由表示工资要从8000加绩效工资调整为4000加绩效提成，后期第三个月在调整为8000加绩效提成。因为第一个月工资多少也无所谓，也就不计较第一个月了，第四天下班无意听到老板说咨询顾问转正后工资为底薪3500加绩效提成，感觉老板忽悠我，且咨询顾问加操作师本身就是两个职位，而我只拿了咨询顾问工资（擅长的也是咨询顾问也并不擅长操作师的工资）第四天下班就告知老板不想做操作师的工作离职，老板初不同意，后来说让做顾问前台并让我先考虑一下次几日也不用上班。未签合同和试用期合同现。发工资:

2025-11-21 23:37

共1个律师回复

刘律师

回答数：476

尊敬的客户，您所描述的情况可能涉及劳动争议，建议您尽快寻求专业的法律援助或帮助。在此过程中，请保留好所有的书面证据，如与老板之间的沟通记录、工作相关的文件等，以便于后续的法律程序进行。同时，如果您已经离职，并且没有签订正式的劳动合同和试用期合同，那么根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，您可以要求用人单位支付经济补偿金，计算标准为您的工资总额除以十二个月再乘以一个月的赔偿金数额。请注意，上述信息仅供参考，具体情况应根据实际情况分析处理。希望您早日解决问题，保持冷静，理性应对。祝您生活愉快！

2025-11-21 23:37:05

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