首先，您需要了解劳动法中关于工资支付和劳动合同的规定。 按照《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 如果您的工资没有按月发放，您可以要求用人单位提供相应的证明文件，如工资单、考勤记录等，以便证明自己的工资情况。这些证据可以作为您主张权利的依据之一。 没有签订劳动合同的情况则可能构成事实上的劳动关系，但具体到是否需要补签劳动合同以及如何处理，则需要根据当地的具体规定来确定。如果您已经与用人单位建立了事实上的劳动关系，那么通常情况下需要补签书面劳动合同。 针对工资未按月发放的问题，建议您先尝试直接与用人单位沟通，表达您的诉求，并要求其按照法律规定进行支付。如果协商不成，可以考虑向当地的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。 在处理此类争议时，一定要注意收集和保存好相关证据，包括但不限于工资条、考勤记录、工作证或其他能够证明劳动关系存在的材料。 最后，若经过多次沟通仍然无法达成一致，可以考虑通过法律途径寻求帮助，比如向劳动监察部门投诉，或是申请劳动仲裁。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需结合当地法律法规及实际情况来判断。在遇到实际问题时，建议及时寻求专业的法律意见。