加班绩效工资通常被视为劳动报酬的一部分，其计算和支付应当遵循《中华人民共和国劳动民法典》等法律法规的规定。如果工资条上将加班绩效工资单独列示，并且按照规定进行了合理的扣减或计算，那么这样的做法通常是合法的。 然而，如果工资条上的加班绩效工资与基本工资或者其他形式的薪酬不相符，或者存在明显的不公平待遇，例如没有得到相应的加班补偿金或者绩效奖金被错误地计入了非工作时间的收入中，则可能违反劳动法规并构成违法行为。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位进行纠正，或者通过法律途径维护自己的合法权益。 因此，在处理此类问题时，建议详细查阅相关法律法规，确保工资单中的各项费用均符合法律规定，并在必要时寻求专业的法律帮助。