在合同法中，劳动合同的解除是指用人单位或劳动者一方主动结束劳动关系的行为。关于您提到的“试用期半年”和“卖房子”，这两者都涉及到合同终止的情况。 对于“试用期半年”的情况，通常指的是员工在入职后的一个月到三个月的时间内，用人单位对其工作能力和态度进行考核，以决定是否与该员工签订正式劳动合同的过程。如果在试用期内，双方均未达成一致意见，或者发现对方不符合录用条件，则可以提前通知对方解除劳动合同，并且不支付任何经济补偿金。 至于“卖房子”的情况，这可能涉及的是房地产行业的交易行为。在这种情况下，如果当事人之间存在买卖协议并已履行完毕，那么双方应按照协议约定处理后续事宜。如果没有明确的法律规定或协议约定，可能需要通过诉讼途径解决争议，具体程序可能会根据案件的具体情况而有所不同。 总的来说，在处理这类问题时，应当依据相关法律法规和合同条款来确定具体的解决方案，避免因理解偏差导致的纠纷。如果您有其他关于劳动合同或房产交易的问题，请随时提问。