在处理此类争议时，首先需要明确的是，如果招聘公告与实际工作安排存在明显差异，且未事先通知应聘者，这可能构成雇主的违约行为。根据劳动法的规定，劳动者有权要求雇主按照招聘广告中所承诺的工作条件和待遇提供服务，并有权获得公平的补偿。 具体到您的情况，如果确实存在招聘信息与实际工作不符的情况，而且该情形并未事先得到应聘者的同意或通知，那么您作为劳动者有权依据劳动合同法等相关法律规定，主张以下权利。 违约金请求。根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十九条，如果双方签订有明确的合同条款或者协议，可以要求对方支付一定的违约金来弥补自己的损失。 赔偿请求。除了违约金之外，还可能涉及赔偿经济损失，如因违反约定造成的额外成本等。 解除合同请求。如果您认为继续履行合同对您不利，您可以向雇主提出解除劳动合同的要求，并要求其支付经济补偿金（若无约定除外）。 诉讼请求。如果上述诉求无法通过协商解决，您可以选择提起劳动仲裁或者直接向法院起诉，以维护自身的合法权益。 请注意，以上建议仅基于一般情况下的适用原则，具体情况可能会有所不同。在处理这类争议时，建议寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的权益。同时，也请遵守当地劳动法规及企业内部规章制度，避免不必要的纠纷。