首先，根据《劳动民法典》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果公司违法解雇你，你需要获得两倍的经济补偿。 经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 具体而言，你可以通过以下步骤来计算你的赔偿金额。 确定你在公司的实际工作时间。通常情况下，你被雇佣的时间是确定的，但如果你是在试用期内被解雇的，则可能需要与雇主协商确定解雇日期。 计算你工作了多少年（如果是连续工龄）和多少个月（如果是非连续工龄）。 -从开始工作到解雇前的总月份数； -如果你是在试用期内被解雇的，那么就是你在该岗位上工作的总天数除以365天得到的结果。 根据上述信息，计算出你的月工资。 最后一步，将你的月工资乘以你工作的时间，即得出你的赔偿总额。 请注意，这个计算方法基于一般情况，并且可能存在特殊情况，例如是否包含加班费、是否有额外福利等，这些都需要具体情况具体分析。建议你与律师或人力资源部门进行详细沟通，以便获得更准确的指导和帮助。