这个问题需要具体分析。首先，如果您是公司的法定代表人或者主要负责人，建议您立即与员工沟通，了解他们对是否购买社会保险的看法，并听取他们的意见和建议。如果员工普遍反对购买社会保险，您可以考虑采取一些措施来缓解这种情况，例如调整工资结构以补偿因未购买社会保险导致的损失。 其次，如果您的公司在成立时就存在未购买社会保险的问题，您可以考虑通过协商或诉讼等方式解决问题。在协商过程中，您可以向员工解释未购买社会保险的原因，并提供可能的解决方案，如增加工资、发放补贴等。如果协商不成，可以考虑通过法律途径寻求帮助，比如提起劳动仲裁或民事诉讼。 最后，为了避免类似问题再次发生，建议您及时处理好社会保险问题，确保所有员工都能享受相应的社会保障权益。同时，也可以考虑建立完善的员工福利体系，提高员工满意度和忠诚度。