尊敬的客户，您好！针对您的问题，我将提供以下解答。 依据《劳动民法典》规定，劳动者在试用期内提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期间，如果劳动者认为工作不适合自己或者不符合公司要求，是可以提前通知用人单位解除合同的。 关于被辞退的问题，需要查看具体的辞退理由和流程是否符合法律规定。一般情况下，用人单位辞退员工应当按照法定程序进行，如需了解具体情况，建议直接联系相关的人力资源部门或法律顾问。 对于您提到的“10月20日”，这可能是辞退的具体日期，但具体的时间节点对于劳动者权益保护来说并不重要，关键在于解除劳动合同的行为是否合法合规。 最后，如果您有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎随时向我们咨询，我们将尽力为您提供专业的法律帮助和服务。 祝您生活愉快！