根据中国劳动法的相关规定，劳动者在劳动合同未到期时被无故辞退的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为每工作满一年支付一个月工资。 如果您与用人单位签订了劳动合同，并且单位未经合法程序解除或终止了您的劳动合同，您可以依据《中华人民共和国劳动民法典》第八十七条的规定，要求用人单位按照经济补偿金标准的二倍向您支付赔偿金。具体的赔偿金额可以通过协商或者申请劳动仲裁来确定。 因此，在这种情况下，您可以先尝试与雇主进行沟通，看看是否能够达成和解；如果无法解决，那么您就可以选择通过法律途径维护自己的合法权益。但需要注意的是，您需要保留好相关的证据，包括但不限于书面协议、通话录音等，以便于证明您已经履行了劳动合同中的义务。 此外，如果您希望以口头形式提出补偿请求，建议您尽量采取正式的方式，例如写一封正式的信件给您的老板，明确表达您的诉求，并附上相关证据支持您的主张。这样既能保护您的权益，又能避免因口头交流产生误解或纠纷。