在处理此类案件时，首先需要确保您有证据证明您的雇主没有按照法律规定支付工资。您可以收集以下信息和文件。 工资单或银行对账单等记录工资发放的凭证。 与雇主要求支付工资的书面沟通记录，包括电子邮件、短信、微信聊天记录等。 其他关于工资未按时发放的证据，如公司规章制度、工作安排通知、同事或其他见证人的证言等。 如果您无法自行解决此问题，可以考虑寻求专业的劳动法律服务，例如咨询律师或加入当地的劳动仲裁机构。这些机构可以帮助您了解您的权利，并指导您如何向雇主提出赔偿请求。 同时，建议您保存好所有相关证据，以便将来可能的诉讼中使用。如果情况紧急，也可以直接向当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源和社会保障局”）举报，以获得及时的帮助和支持。